俊才君職場小知識分享

       職場中，有效的溝通能有效的提高工作效率、更快的解決工作上的問題，要想得到一個團結高效的團隊，必須得多溝通交流，你可以大膽的嘗試一下與同事敞開心扉的溝通交流，不僅可以拉近你們的距離，對你的工作也會有很大幫助。

       安慰別人的時候其實很關鍵的一點是，你要有同理心，換句話說，你要能設身處地的為別人著想一下，這樣效果才好。所以這個時候，與其干巴巴的安慰，不如講一個自己比對方更加失敗的經歷，不僅能鼓勵他，還能引發共鳴。

       比如隔壁工友的同事因為活動策劃被上司否決了，跑過來向你訴苦，那你可以說，“這有什么大不了的，之前我的策劃也是被虐了好多回才通過的，比你還慘呢?！绷硗?，如果你在職場工作多年，也可以用這個方法來鼓勵職場新人或者后輩。一般來說，有資歷的人總是喜歡大談自己過去是如何克服困難的，這樣容易流于說教，讓人敬而遠之。         而且干巴巴的經驗之談有時候還會適得其反，讓后輩覺得自己不如前輩，從而喪失信心。因此，這時候順勢聊聊自己失敗的經歷，反而是鼓勵人的好方法。